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Titel
Text copied to clipboard!IT-Recruitment-Berater
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten IT-Recruitment-Berater, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Vermittlung von IT-Fachkräften an unsere Kunden. Sie arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu finden, die diese Anforderungen erfüllen. Sie nutzen verschiedene Rekrutierungsmethoden, einschließlich Netzwerken, sozialen Medien und Jobbörsen, um die besten Talente zu identifizieren. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege und den Ausbau von Kundenbeziehungen verantwortlich, um langfristige Partnerschaften zu fördern. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl mit Kunden als auch mit Kandidaten effektiv zu interagieren. Ein tiefes Verständnis der IT-Branche und der aktuellen Markttrends ist unerlässlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifizierung und Ansprache von IT-Fachkräften.
- Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidaten.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten.
- Beratung von Kunden zu Rekrutierungsstrategien.
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Netzwerktreffen.
- Erstellung von Berichten und Analysen zu Rekrutierungstrends.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im Bereich IT-Recruitment oder Personalberatung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse der IT-Branche und aktueller Markttrends.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungstools und -plattformen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Teamorientierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im IT-Recruitment?
- Wie gehen Sie bei der Identifizierung von IT-Talenten vor?
- Wie pflegen Sie Beziehungen zu Kunden und Kandidaten?
- Welche Rekrutierungstools nutzen Sie am häufigsten?
- Wie bleiben Sie über aktuelle IT-Trends informiert?
